Les entreprises familiales sont la colonne vertébrale des grandes économies du monde entier. Plusieurs ont commencé modestement avant de connaître une croissance d’envergure internationale. Afin d’alimenter cette croissance, les propriétaires de ces entreprises familiales doivent trouver des leaders ayant la maturité et le talent nécessaires pour gérer les ambiguïtés d’un marché commercial des plus concurrentiels. Ces leaders doivent à la fois comprendre et partager les motivations des propriétaires, lesquelles vont souvent au-delà de la génération de bénéfices, et établir des relations de travail qui renforcent la valeur de l’entreprise.

Ces leaders possèdent des compétences spécialisées et sont dotés d’un caractère particulier. Ils ne sont donc pas faciles à trouver. Comme chaque entreprise familiale a ses propres caractéristiques, ses propres motivations et sa propre manière de faire des affaires, il est essentiel d’adopter une méthode diagnostique qui porte sur les qualités qui lui sont spécifiques.
La recherche de cadres par approche contextualisée d’Amrop est idéale pour recruter les candidats ayant l’expérience, les compétences et les aptitudes nécessaires pour réussir dans le contexte des entreprises familiales.

Nous possédons une expertise et des connaissances touchant les questions des marchés mondiaux, des échelles organisationnelles, des modèles d’entreprises et des étapes d’une croissance. Notre objectif, partagé avec nos clients, est d’identifier les talents qui peuvent stimuler la performance à long terme des entreprises.